A.合理性
B.有序性
C.目標性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
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A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔的職位責任
A.使不同的工作之間具有可比性
B.因素定義比較含糊
C.建立工作比較尺度的步驟比較復(fù)雜
D.實施比較困難
E.因薪酬尺度的存在，難避免不公平現(xiàn)象
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位評價工具通常以定性工具為主。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。