多項選擇題工作評價因素比較法的缺點包括()
A.使不同的工作之間具有可比性
B.因素定義比較含糊
C.建立工作比較尺度的步驟比較復雜
D.實施比較困難
E.因薪酬尺度的存在,難避免不公平現(xiàn)象
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1.多項選擇題工作評價分類法的操作步驟包括()
A.成立評價小組,收集職位信息
B.劃分職位類別
C.建立職位等級數(shù)量
D.建立職位等級標準
E.實施評估
2.多項選擇題工作評價排序法的幾種常用形式包括()
A.多元排序
B.重復排序
C.簡單排序法
D.輪流排序法
E.配對比較排序
3.多項選擇題目前,企業(yè)主要適用的工作評價指標的確定方法有()
A.比較加權法
B.CRG方法
C.層次分析法
D.ABC分類權重法
E.專家調查權重法
4.多項選擇題工作評價的勞動心理因素包括哪些?()
A.工作心理
B.擇業(yè)心理
C.擇崗心理
D.崗位心理
E.輪崗心理
5.多項選擇題工作評價的勞動環(huán)境因素包括哪些?()
A.接觸粉塵危害程度
B.接觸噪聲危害程度
C.接觸毒物危害程度
D.接觸其他有害因素危害程度
E.接觸高溫危害程度
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題