A、不連續(xù)變量
B、二分變量
C、奇偶變量
D、分數(shù)變量
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A、檢驗標準
B、測驗指標
C、信度指標
D、信度標準
A、智力測驗
B、成就測驗
C、人格測驗
D、傾向測驗
A、英國
B、法國
C、德國
D、美國
A、動力
B、行為
C、能力
D、經(jīng)驗
A、直接的
B、理性的
C、科學的
D、間接的
A、科學合理
B、人職匹配
C、崗位匹配
D、優(yōu)化組合
A、事物職能維度文件
B、人員職能維度文件
C、崗位分析維度文件
D、信息職能維度文件
A、必備任務(wù)特性
B、工作任務(wù)特性
C、崗位職責特性
D、常規(guī)任務(wù)特性
A、集體的學習
B、討論式的學習
C、從深度會談開始;通過學習系統(tǒng)思考等學習的技巧和交流;提高素質(zhì)
D、有輔導的學習
A、善于學習和不斷提升創(chuàng)新能力
B、團隊的學習
C、工作學習化;學習工作化
D、轉(zhuǎn)換心智模式
最新試題
開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則()
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
培訓教學督導工作具有的基本職能是()
企業(yè)培訓教學特有的教學模式有()
教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓師()的一個重要方面。
教學督導工作規(guī)則的基本內(nèi)容包括:()。
企業(yè)培訓教學管理的物質(zhì)系統(tǒng)包括()
培訓質(zhì)量管理工作方案的關(guān)鍵在于,與培訓()同期相應(yīng)發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn),其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓的最終質(zhì)量。
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
建立企業(yè)培訓師人才庫要把握的基本要點是()。