績效考核小流程的第一步是制定標準（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

職位歸類分級法的操作要點不包括：（）

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。