最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。

教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）

應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。