判斷題重視非財務性指標,會導致原本強勁的財務數字逐漸惡化。此種說法:()
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2.單項選擇題績效考核指標篩選的依據是:()
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
3.單項選擇題下列選項中,不屬于信息系統(tǒng)建設技術特點的是:()
A.涉及的數據量大
B.大部分數據不能持久
C.數據為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設計、控制等信息服務
4.單項選擇題在企業(yè)文化建設中,起主要推動作用的是:()
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
5.單項選擇題在現代市場競爭中唯一不能被競爭對手復制的是:()
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題