判斷題企業(yè)制度應有一些必備的附件做補充,如組織結構圖、職務說明書、標準作業(yè)書等。此種說法:()
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4.單項選擇題績效考核指標篩選的依據(jù)是:()
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
5.單項選擇題下列選項中,不屬于信息系統(tǒng)建設技術特點的是:()
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設計、控制等信息服務
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企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
教育強調的是how,培訓強調的是why。此種說法()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題