單項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度是企業(yè)內(nèi)部群眾實行自我管理、自我教育、自我服務的一種有效形式和途徑，是企業(yè)（）的重要內(nèi)容。
A.民主管理
B.內(nèi)部管理
C.行政管理
D.經(jīng)營管理
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1.單項選擇題威廉·配第（1623-1687）是英國古典政治經(jīng)濟學之父，統(tǒng)計學創(chuàng)始人，最早的宏觀經(jīng)濟學者。一生著作頗豐，其經(jīng)濟學著作主要有（）。
A.《賦稅論》
B.《道德情操論》
C.《國富論》
D.《經(jīng)濟學原理》
2.單項選擇題下列關(guān)于勞動爭議的特點表述正確的是（）。
A.勞動爭議的主體是不特定的
B.勞動爭議主體之間存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容是約定的
D.勞動爭議不會產(chǎn)生任何影響
3.單項選擇題勞動基準對于勞動合同、集體合同內(nèi)容具有替代性和補充性，這說明勞動基準具有（）。
A.準據(jù)功能
B.替代功能
C.整體推動功能
D.補充功能
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和（）代表組成。
A.廣大職工
B.社會組織
C.企業(yè)方面
D.工商組織
5.單項選擇題下列不屬于員工申訴特征的是（）。
A.申訴是勞動者的權(quán)利
B.申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.申訴有利于及時解決矛盾
D.申訴必須書面提出
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題