激勵(lì)是指人類活動(dòng)的一種心理狀態(tài)，它具有加強(qiáng)和激發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的方向，總的來看，現(xiàn)在的激勵(lì)理論大概可分為（）。

在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中，（）效應(yīng)又稱"成見效應(yīng)"，指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會(huì)印象。

關(guān)于梅奧的人群關(guān)系理論的局限性，下列敘述中正確的是（）。

“雙因素理論”中的保健因素是指馬斯洛需求層次理論中的（）。

赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論"，"雙因素"包括（）。

現(xiàn)代管理的三要素包括（）。

群體是組織管理中的基本單元，其主要特征包括（）。

性格的（）特征主要表現(xiàn)為行為活動(dòng)的習(xí)慣方式，這是人對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度的另一種表現(xiàn)。

群體決策研究提出常用的方法包括（）。

群體決策所包括的三個(gè)維度是（）。