A.需要理論
B.動機理論
C.強化理論
D.期望理論
E.公平理論
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A.這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察,比較片面強調(diào)提高職工的滿意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學說過多強調(diào)非正式群體的作用
C.這一學說過多強調(diào)正式群體的作用
D.這一學說過分強調(diào)社會因素的作用
E.這一學說不缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點
A.由過去的以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉(zhuǎn)向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質(zhì)條件上下功夫轉(zhuǎn)向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉(zhuǎn)向引導,通過引導把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
A.首因
B.近因
C.暈輪
D.情感
A.情感化、個性化
B.實用化、個性化
C.情感化、智能化
D.實用化、智能化
最新試題
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
任何一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點,也有缺乏活力、冷淡等缺點。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
勞動者的心理健康的特征包括()。
下列有關(guān)梅奧的人群關(guān)系理論的意的表述中,正確的有()。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
物業(yè)管理的核心就是服務(wù),服務(wù)中的心理策略主要包括()服務(wù)。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
性格與氣質(zhì)既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的關(guān)系表述正確的有()。