A.產(chǎn)生的原因不同
B.適用的法律不同
C.主體資格不同
D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
E.勞動條件的提供方式不同
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A.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
B.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
C.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系
D.以勞動合同形式替代其他合同而形成事實勞動關(guān)系
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系
A.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系
B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
C.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容
D.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
E.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求
A.勞動者為用人單位提供勞動
B.勞動者接受用人單位的管理
C.勞動者遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
D.勞動者獲得用人單位支付的勞動報酬
E.引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工
A.它是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
B.它的內(nèi)容之一是權(quán)利
C.它的內(nèi)容之二是義務
D.它具有國家強制性
E.它是雙務關(guān)系
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
最新試題
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。
調(diào)解委員會的設(shè)立表述正確的是()。
關(guān)于"合作",正確的說法是()
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。