A.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系
B.無效勞動合同而形成事實勞動關系
C.雙重勞動關系而形成事實勞動關系
D.以勞動合同形式替代其他合同而形成事實勞動關系
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系
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A.申請人是否與本案有直接利害關系
B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
C.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容
D.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
E.申請書及有關材料是否齊備并符合要求
A.勞動者為用人單位提供勞動
B.勞動者接受用人單位的管理
C.勞動者遵守用人單位的內部勞動規(guī)則
D.勞動者獲得用人單位支付的勞動報酬
E.引起勞動關系產生的基本法律事實是用工
A.它是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
B.它的內容之一是權利
C.它的內容之二是義務
D.它具有國家強制性
E.它是雙務關系
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
A.平等性
B.隸屬性
C.相對性
D.交換性
E.人身關系屬性和財產關系屬性相結合
最新試題
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
關于"合作",正確的說法是()
仲裁時效制度的特征包括()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
因支付拖欠()達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
社會主義核心價值體系所包含的內容有()
關于踐行"公道"的理解中,正確的是()