A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
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A.強制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴(yán)格的規(guī)范性
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
A.申請人與本案有間接利害關(guān)系
B.有明確的被申請人
C.有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
D.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
E.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定
A.勞務(wù)派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
A.收到仲裁申請之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理
B.對于不屬于其管轄范圍的仲裁申請,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi),向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁
C.受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人
D.被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
E.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。