A.可與被派遣勞動者簽訂勞務合同
B.可與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
C.無權與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
D.可與被派遣勞動者簽訂保密協(xié)議
E.無權與被派遣勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
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A.它是調解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方沒有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結果
E.若有一方不執(zhí)行,可申請法院強制執(zhí)行
A.勞務派遣中存在兩種合同關系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離
A.勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因
C.勞動爭議產生的實質是勞動關系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產生有其必然性,難以預防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷可防止勞動爭議的發(fā)生
A.勞動爭議調解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴格的規(guī)范性
E.合意性
最新試題
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
社會主義核心價值體系所包含的內容有()
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
下列關于勞動爭議的說法正確的有()。
調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
關于"合作",正確的說法是()