A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預(yù)防
E.企業(yè)加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷可防止勞動爭議的發(fā)生
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你可能感興趣的試題
A.勞動爭議調(diào)解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預(yù)
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴(yán)格的規(guī)范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群眾性
C.自愿性
D.程序靈活性
E.合意性
A.違反協(xié)議的責(zé)任
B.派遣期限
C.派遣崗位和人員數(shù)量
D.勞動報酬
E.社會保險費的數(shù)額以及支付方式
A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.不可抗力
E.其他正當(dāng)理由
最新試題
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。