單項選擇題下列定員方法中，（）主要適用于從事服務性或輔助性等類崗位的非直接生產人員的定員。（2014年新增知識點）
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設備定員法
D.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。（2014年新增知識點）
A.個體配置
B.整體配置
C.質量配置
D.結構配置
2.單項選擇題關于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是（）。（2014年新增知識點）
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質上可以分為數(shù)量配置與質量配置
C.從配置的結構上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
3.單項選擇題
無領導小組討論題目的設計流程包括：
①向專家咨詢；
②編寫初稿；
③調查可用性；
④試測；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
4.單項選擇題（）是起源于臨床心理學和精神病治療發(fā)的品德測評方法。（2012年11月）
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術
D.問卷測評
5.單項選擇題便于橫向比較員工素質的測評方式是（）（2012年11月）
A.表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題