A.相關法
B.區(qū)分法
C.命中率法
D.失誤法
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A.區(qū)分效度
B.邏輯效度
C.相容效度
D.構想效度
A.較高的表面效度
B.較好的專家判斷
C.較好的外行判斷
D.主觀性
A.構想效度
B.效標效度
C.區(qū)分效度
D.邏輯效度
A.內(nèi)容效度
B.構想效度
C.效標效度
D.區(qū)分效度
A.未必可信
B.必定可信
C.必定不可信
D.不確定
A.隨機效應
B.概化理論
C.系統(tǒng)誤差
D.相關系數(shù)
A.更加可靠
B.不如合成分數(shù)可靠
C.一樣可靠
D.不確定
A.重測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.重測復本信度
A.人格測驗
B.興趣測驗
C.智力測驗
D.態(tài)度量表
A.rxx<0.70
B.0.70≤rxx<0.85
C.rxx≥0.85
D.rxx=1.00
最新試題
效標效度的主要評估方法有（）。
美國心理學家吉賽利（E．E．Ghiselli）提出了如何找出干涉變量的一套方法，它們是（）。
測驗主測者的職業(yè)道德包括（）。
審定試題要注意題目的（）。
信度與效度的關系可表述為（）。
在對測驗分數(shù)進行綜合分析時，要做到（）。
主測者必須具有實際操作心理測驗的專業(yè)技能和經(jīng)驗，接受過嚴格、系統(tǒng)的心理測驗專業(yè)訓練，熟悉有關測驗的（）等。
相關法是求測驗分數(shù)與效標資料間的相關，這一相關系數(shù)稱為效度系數(shù)。根據(jù)變量的不同，可選用的計算方法有（）。
測題常見的排列方式有（）。
在檢驗一個測驗的效標效度時，難點在于找到合適的效標。因此效標的選擇至關重要，一個好的效標必須具備（）的條件。