A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協(xié)約自治模式
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你可能感興趣的試題
A.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
A.工資法
B.工作時(shí)間和休假法
C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
D.特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法
E.就業(yè)法
A.罷工
B.消極怠工
C.辭職
D.管理規(guī)則的建立
E.主觀原因造成的缺勤
A.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.提供法律服務(wù)
C.勞動(dòng)條件的維持與提高
D.勞動(dòng)力市場的建立與完善
E.勞動(dòng)政策的制定
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.雇傭者
E.管理者
最新試題
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。