A.休息休假權(quán)
B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
E.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
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A.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動(dòng)政策
B.完善勞動(dòng)法律體系
C.推動(dòng)勞工工資標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際靠近
D.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮工會(huì)作用
E.大力發(fā)展科技
A.勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)
B.政府的宏觀調(diào)節(jié)受到重視
C.工會(huì)企業(yè)化
D.強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)法律法規(guī)、有效的制約機(jī)制
E.制度化的工人參與制度、勞動(dòng)與資本之間的社會(huì)契約
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.廣泛的社會(huì)不平等
E.工作場(chǎng)所的不平等
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)者
C.集體勞動(dòng)關(guān)系
D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
E.雇主
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者
A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會(huì)組織變革與形象再造
D.工會(huì)企業(yè)化
E.工會(huì)國(guó)際化
A.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個(gè)雙方都能接受的平衡點(diǎn)就成為保障勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程
D.在勞動(dòng)關(guān)系中,雇主追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者在一定條件下可以與雇主利潤(rùn)一致
E.以上都正確
A.社會(huì)統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
C.國(guó)家統(tǒng)合模式
D.國(guó)際統(tǒng)合模式
E.勞動(dòng)者統(tǒng)合模式
A.集體談判制度承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
B.集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性
C.集體談判是調(diào)整既有勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
E.集體談判是通過民主協(xié)商進(jìn)行的
A.參與立法和政策制定
B.在總體上提高工資福利水平
C.推動(dòng)產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步
D.為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
E.在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮了積極作用
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。
下列情形中屬于工傷的是()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,()。