A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體,相關的社會組織不可或缺
B.狹義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織
C.廣義的勞動關系主體包括員工和雇主以及他們的組織,還包括政府
D.狹義的勞動關系主體只包括員工
E.以上都不對
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A.職工代表大會
B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
C.職工合理化建議制度
D.職工持股會
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
A.主要是以一種直接剝奪的方式形成的
B.在勞動關系形成過程中充斥著暴力與強制
C.宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步
D.勞動關系雙方形成了兩大直接對立的階級
A.合作-消極
B.合作-積極
C.對立-消極
D.對立-積極
A.集體行動理論
B.產(chǎn)業(yè)民主理論
C.革命行動理論
D.勞動關系系統(tǒng)理論
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
A.依法解除勞動合同
B.保護勞動者身體健康和生命安全
C.建立職業(yè)培訓制度
D.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假
A.勞動者和用人單位
B.行為和財富
C.勞動者和行為
D.用人單位和行為
最新試題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
簡述應當視同為工傷的情形。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。