單項選擇題從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
A.行政,民事
B.民事,行政
C.行政,行政
D.民事,民事
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1.單項選擇題因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
2.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
3.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
4.單項選擇題勞動爭議屬于()。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
5.單項選擇題對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
最新試題
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復(fù)議。
題型:多項選擇題
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
題型:多項選擇題
勞動監(jiān)察的事項包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
題型:多項選擇題
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
題型:多項選擇題
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
題型:單項選擇題
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。
題型:多項選擇題
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
題型:多項選擇題
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
題型:多項選擇題
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
題型:多項選擇題