A.提高社會道德水平和信用水平
B.提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用
C.提高市場效率
D.降低失業(yè)率
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A.投資后收入增量流越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
B.投資后收益時間越長,人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
C.人力資本投資越小,越多的人越愿意投資人力資本
D.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學投資無關(guān)
A.住房、伙食等費用
B.機會成本
C.間接成本
D.心理成本
A.社會收益
B.社會成本
C.投資金額
D.社會收益率
A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的
C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本
D.對任何人來說,接受高等教育都是一種在經(jīng)濟上合理的決策
A.直接
B.機會
C.非貨幣
D.以上都不正確
最新試題
影響員工是否流動的因素主要有()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
上大學的收益表現(xiàn)在()方面。
當企業(yè)規(guī)模()則員工的流動率()。
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有()。
影響勞動力流動的勞動者因素有()。
下列有關(guān)在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
在師傅帶學徒的培訓中,有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點,因此,雇傭合同要想具有自我強制性,就必須解決()的問題。