A.直接
B.機會
C.非貨幣
D.以上都不正確
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A.成本在于產(chǎn)生人力資源
B.利益發(fā)生在現(xiàn)期
C.重點在未來的導向性
D.不需要初始投資
A.收入分配理論
B.勞動力需求理論
C.勞動力供給理論
D.人力資本投資理論
A.在職培訓活動所花費的支出
B.加強學齡前兒童營養(yǎng)
C.管理費用
D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)率增加
D.均衡就業(yè)率減少
A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低
C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作
D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高一保持一定水平一下降,該模式適用于各種不同的受教育群體
E.在一生當中可以預期到的工資率增長所帶來的只有收入效應,而沒有替代效應
最新試題
進行教育和培訓選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。
對于員工的技能學習來說,最普遍的和最主要的方式是()。
對一般培訓和特殊培訓區(qū)分的意義有()。
貨幣成本可以劃分為()。
下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述,正確的有()。
下列有關(guān)在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
下列屬于上大學的直接成本的有()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
晉升競賽的三個特征包括()。