A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

A.教育投資僅可以使個人收益
B.教育投資不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資
C.教育投資能夠帶來較高的社會收益
D.教育投資只能讓社會收益，因而只能有政府投資
E.由于無法將教育投資的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個人收入

A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

A.企業(yè)向員工支付效率工資可以有效地抵制員工的消極怠工傾向
B.企業(yè)向員工支付效率工資，不會增加企業(yè)的勞動力成本
C.效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省
D.企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類員工
E.效率工資的效率來源于減少雇傭人員節(jié)約的成本