在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（）。

實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。

在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測試態(tài)度常采用（）。

可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估中結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)的是（）。

職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是（）。

培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。

從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪）

在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制訂，此階段屬于（）。

評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。