A.質量
B.時間
C.成本
D.主動性
E.顧客服務
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A.反應評估
B.學習評估
C.成本評估
D.結果評估
E.工作行為評估
A.容易遭到管理層的反對
B.不愿意做任何的培訓與開發(fā)投資
C.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃
D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資
E.視培訓開發(fā)為一種開支,而不是一項投資
A.大型組織中,一般設置專門的培訓與開發(fā)機構
B.大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
C.大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以是一個獨立部門
D.大型組織中,培訓與開發(fā)機構不能是一個獨立部門
E.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
A.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果不佳的方法
B.問卷調查法是評價培訓與開發(fā)效果最正規(guī)的方法
C.控制實驗法是最常用的評價方法
D.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果最好的方法
E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發(fā)
A.學習評估是最基本、最常用的評估方式
B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結束后,知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變,是學習評估的主要內容
C.學習包含知識、技能、態(tài)度三大類,需要采用不同的評估方法
D.學習評估是評估受訓人員"學到了什么"
E.通常采用訪談、問卷調查等方法
最新試題
職業(yè)生涯管理中最關鍵的過程是()。
個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。
潛能評價中心常用的方法包括()。
組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現在()。
工作行為評估的重點是()。
為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功,應注意的事項有()。
關于培訓與開發(fā)的組織體系,說法正確的是()。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有()。
下列關于職業(yè)生涯錨類型的表述,正確的有()。
下列屬于培訓與開發(fā)評估內容的是()。