A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
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你可能感興趣的試題
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.技能有無獲得或獲得多少
B.知識有無增加或增加多少
C.工作態(tài)度有無變化
D.工作效率有無提高
A.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變
B.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
C.評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度
D.評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用
A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨
A.社會型
B.現(xiàn)實型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的評估內(nèi)容不包括（）。
下列屬于回任工作評估內(nèi)容的有（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評估中，測試態(tài)度常采用（）。
組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。
在職業(yè)發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動是訓(xùn)練、幫助、政策制訂，此階段屬于（）。
下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。
實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪）