單項選擇題通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂并實施有針對性地改進計劃，提高員工績效水平的過程是（）。
A.績效考核
B.績效輔導
C.績效改進
D.績效反饋
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1.單項選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。
A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法
2.單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。
A.關鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
3.單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數的現象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
4.單項選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分數集中于某一固定的區(qū)域內變動的是（）。
A.暈輪效應
B.趨中傾向
C.刻板效應
D.過寬或過嚴傾向
5.單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，這屬于績效評價中容易出現的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
最新試題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題