單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。
A.關鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
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1.單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
2.單項選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分數(shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（）。
A.暈輪效應
B.趨中傾向
C.刻板效應
D.過寬或過嚴傾向
3.單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
4.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標和學習與發(fā)展指標的方法是（）。
A.目標管理
B.關鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
5.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
最新試題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題