多項選擇題以員工工作結果為導向的考核方法的缺陷包括（）。

A.該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響
B.該種方法可能強化員工只重視結果不重視過程的傾向
C.以結果為導向，可能導致部門內部的不良競爭
D.除了考核結果，無法提供豐富的反饋信息
E.考核目標不明確，導向性弱


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題按照考核的導向分，考核方法可分為（）。

A.以員工特征為導向的考核方法
B.以員工工作結果為導向的考核方法
C.關鍵績效指標法
D.以員工行為為導向的考核方法
E.目標管理法

2.多項選擇題績效計劃包括的內容有哪些？（）

A.企業(yè)對員工工作成果的期望
B.企業(yè)希望員工表現的行為
C.員工使用的技能
D.績效考核成本
E.組織目標

3.多項選擇題關于績效考核與績效管理的區(qū)別聯系說法正確的是（）。

A.績效考核與績效管理不是等價的
B.績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價
D.績效管理是績效考核的重要組成部分
E.績效考核只取決于考核過程本身

4.多項選擇題以下關于影響績效考核周期選擇的因素正確的是（）。

A.獎金發(fā)放周期
B.工作任務的完成周期
C.工作的性質
D.企業(yè)文化
E.績效標準是否合理

5.多項選擇題平衡計分卡法中的所謂"平衡"是指（）保持平衡。

A.在長期與短期目標之間
B.在外部計量（股東和客戶）和關鍵內部計量（內部流程／學習和成長）之間
C.在所求的結果和這些結果的執(zhí)行動因之間
D.在績效考核成本和績效考核結果之間
E.在勞動力市場上保證供給與需求的平衡