單項選擇題以員工行為為導(dǎo)向的考核方法中的主觀評價的方法不包括（）。

A.排序法
B.配對法
C.強制分布法
D.標桿超越法


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1.單項選擇題以員工特征為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點是（）。

A.簡單易行
B.有效性高
C.穩(wěn)定
D.提供有效的反饋信息

2.單項選擇題下列關(guān)于績效管理流程說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點
B.績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準，考察員工實際工作績效的過程
C.績效考核的結(jié)束意味著整個績效管理過程的終結(jié)
D.績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題，著眼點也不是過去而是未來

3.單項選擇題下列關(guān)于績效考核理解錯誤的是（）。

A.績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

4.單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。

A.客戶
B.學(xué)習(xí)與成長
C.財務(wù)
D.企業(yè)戰(zhàn)略

5.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。

A.客戶導(dǎo)向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務(wù)指標體系
D.學(xué)習(xí)與成長