A.敏感性訓練
B.調查反饋
C.質量圈
D.團際發(fā)展
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A.質量圈
B.調查反饋
C.敏感性訓練
D.團際發(fā)展
A.結構技術
B.人文技術
C.現代組織發(fā)展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
A.以系統(tǒng)為中心的變革
B.以技術為中心的變革
C.以結構為中心的變革
D.以人員為中心的變革
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.事業(yè)部制
B.團隊
C.虛擬
D.無邊界
A.事業(yè)部制實行相對的獨立經營、自負盈虧
B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經營
C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率
D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務
A.管理層次
B.組織層次
C.管理幅度
D.職權結構
A.規(guī)范性
B.集權度
C.復雜性
D.穩(wěn)定性
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計
D.現代的組織設計理論只針對組織運行制度
最新試題
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
兩頭大中間小的組織形式是（）。
—個組織中，最根本和最重要的變革是（）。
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是（）。
關于組織設計和組織文化的說法，正確的有（）
職能制組織形式的缺點不包括（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的（）。
矩陣組織形式的主要特點有（）。