A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
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A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次,形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主,提高員工的多樣化程度
D.建立強調等級差異的績效評估體系
A.組織結構又稱權責結構
B.組織結構的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結構常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
E.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
A.企業(yè)的組織結構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
A.主觀性
B.系統(tǒng)性
C.復雜性
D.規(guī)范性
E.集權度
最新試題
組織結構設計的特征因素不包括()。
矩陣組織形式的主要特點有()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
組織的橫向結構指的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術的是()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()