A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.權(quán)力需要
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D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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B.期望
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D.動(dòng)機(jī)
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.5種需要層級(jí)越來(lái)越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅(jiān)持的水平
最新試題
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法正確的是（）。
目標(biāo)管理的要素為（）。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是（）。
內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說(shuō)法不正確的是（）。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。