A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅(jiān)持的水平
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A.對(duì)活動(dòng)本身感興趣,活動(dòng)使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評(píng)而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而付出努力
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎(jiǎng)勵(lì)
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過(guò)程管理
C.績(jī)效薪金制
D.以上都錯(cuò)
A.目標(biāo)管理
B.平衡計(jì)分卡
C.流程管理
D.過(guò)程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長(zhǎng)需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長(zhǎng)需要
D.權(quán)力需要
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵(lì)作用
C.激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
最新試題
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問(wèn)題出在()因素上。
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。
激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
通過(guò)滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱為()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。