A.人均有生理、安全、歸屬和愛的需要、尊重及自我實現(xiàn)五種需要,但在不同時期排列順序不同
B.針對的是人類的需要和動機
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
D.尊重和自我實現(xiàn)等高級需要滿足主要靠內(nèi)在因素
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馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。
(1)安全需要
(2)生理需要
(3)自我實現(xiàn)的需要
(4)歸屬和愛的需要
(5)尊重的需要
A.(1),(2),(3),(4),(5)
B.(2),(1),(4),(5),(3)
C.(1),(2),(4),(3),(5)
D.(2),(1),(4),(3),(5)
A.需要
B.動機
C.激勵
D.期望
A.激勵必須滿足員工的任何需要
B.激勵必須滿足員工的需要與組織目標
C.只有滿足員工的需要才能促進組織績效的改善
D.組織對滿足員工的需要的程度和方式要予以控制
E.激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要
A.激勵就是滿足員工的需要的過程
B.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作,實現(xiàn)組織目標的過程
C.激勵就是激發(fā)員工的工作動機
D.激勵不一定導(dǎo)致高績效
A.正向激勵
B.反向激勵
C.物質(zhì)激勵
D.精神激勵
E.自我激勵
最新試題
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
影響目標管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是()。