A.指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
B.績(jī)效薪金制中的績(jī)效指?jìng)€(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效
C.績(jī)效薪金制的實(shí)施基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
D.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是因不需要對(duì)員工的監(jiān)督而減少管理者的工作量
E.績(jī)效薪金制采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、股權(quán)分紅
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A.三重需要理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.期望理論
E.公平理論
A.是一種常見的質(zhì)量管理的模式
B.對(duì)于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權(quán)
C.小組成員必須具備分析和解決質(zhì)量問題的能力
D.小組成員要懂得與他人溝通,宣傳各種策略
A.要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行行動(dòng)前的參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)
C.員工必須具有參與的能力
D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
E.組織文化支持員工參與
A.參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)
B.發(fā)揮員工的專長(zhǎng),提高其工作興趣
C.促進(jìn)管理者和員工溝通,有利于決策的執(zhí)行
D.是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一
E.尤其受到高資歷員工的重視
A.對(duì)這種管理有不實(shí)際的期望
B.目標(biāo)較困難
C.缺乏高級(jí)主管的支持
D.無法或不愿意以目標(biāo)達(dá)成率作為獎(jiǎng)酬員工的依據(jù)
E.目標(biāo)過于明確
最新試題
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。