單項選擇題路徑——目標(biāo)理論是由()提出的。
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
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1.單項選擇題行為矯正是()在管理實踐中的應(yīng)用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.三重需要理論
2.單項選擇題雙因素理論又稱為()。
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
3.單項選擇題在馬斯洛的需要層次理論中,發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是()。
A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
4.單項選擇題()型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院
5.單項選擇題采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有()。
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
題型:多項選擇題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
題型:多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
題型:多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
題型:單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
題型:單項選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題