A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時,一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點
B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督
D.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?br />
E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加薪的時間
B.加薪的規(guī)模
C.工時數(shù)量
D.員工數(shù)量
E.員工的覆蓋面
A.基本薪酬
B.困難補助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
A.準公務員型--承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計劃
B.福利預算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
A.收入保障計劃
B.員工服務計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
收益分享計劃包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
職位評價的方法主要有()。