單項(xiàng)選擇題可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
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1.單項(xiàng)選擇題婚姻困境、單親現(xiàn)象、某種親密關(guān)系的破裂、子女教育等屬于（）給員工帶來的壓力。
A.家庭問題
B.生活條件
C.經(jīng)濟(jì)問題
D.員工個(gè)性特點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題隔壁公司辦公室搞裝修，使得這邊大伙的臉上都沒有笑容，是因?yàn)椋ǎ┮蛩囟鴮?dǎo)致的。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.人際關(guān)系
D.工作條件
3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
4.單項(xiàng)選擇題將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么，是以（）為基礎(chǔ)的模式。
A.反應(yīng)
B.刺激
C.效度
D.感受
5.單項(xiàng)選擇題身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。
A.報(bào)警反應(yīng)階段
B.應(yīng)激階段
C.抵抗階段
D.消耗階段
最新試題
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
事故損害的預(yù)先評估，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
自力救濟(jì)的特征為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動合同制度的建立，作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題