A.爭議主體意思的自愿性
B.爭議主體意思的群眾性
C.非嚴格的規(guī)范性
D.爭議主體的合意性
E.自治性
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A.是構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要
B.是社會主義市場經濟體制的需要
C.是強化勞動立法的需要
D.是企業(yè)制度改革的需要
E.是完善我國勞動法律制度的需要
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當地政府把吸引投資置于保護勞動者合法權益之上的問題
A.破除與計劃經濟體制相匹配的以行政分配方式為主導、以固定工為主要用工形式的勞動用工制度
B.建立與社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動合同制度
C.能夠更好地保障勞動者的合法權益
D.發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用
E.健全社會主義市場經濟體制
A.壓力源導向
B.壓力反應導向
C.環(huán)境導向
D.個性導向
A.心理緊張反應
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
最新試題
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
事故損害的預先評估,包括()。
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制,包括()。
關于《勞動合同法》的制定,正確理解的有()。
以刺激為基礎的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比,顯著的特征是:()。
社會救濟的突出特征為()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境,而同時另一些人則表現出消極態(tài)度的一種假想的內心狀態(tài)稱為()。
屬于當代勞工范疇的是()。