A.留有較大的余地
B.分析對(duì)方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
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A.談判本身的不確定性
B.談判未來(lái)的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
A.雙方競(jìng)爭(zhēng)共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說(shuō)能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
A.談判實(shí)力
B.談判技巧
C.政府
D.市場(chǎng)
A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
A.工會(huì)上限
B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
最新試題
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的（）。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
自力救濟(jì)的特征為（）。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問(wèn)題有（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，通?？梢詫⑼话l(fā)事件描述為（）的事件。