A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.做好突發(fā)事件預(yù)防宣傳教育
E.建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急指揮系統(tǒng)
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A.規(guī)避
B.評估
C.控制
D.解決
E.應(yīng)變措施
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
E.利益的矛盾性
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.勞動組織的不完善
C.人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為
D.人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足
E.防護(hù)手段、方法的欠缺
A.帶來高度不確定性
B.對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識別的規(guī)律性
E.信息的不對稱性
A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題
E.一定勞動群體的貧困問題
最新試題
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
自力救濟(jì)的特征為()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是()。
目前在勞動關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
工會依照法律規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的()。
勞動合同制度的建立,作用在于()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。