A.帶來高度不確定性
B.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識(shí)別的規(guī)律性
E.信息的不對(duì)稱性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)不平等問題
B.勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)問題
E.一定勞動(dòng)群體的貧困問題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會(huì)整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請(qǐng)?jiān)?br />
E.阻斷交通
A.協(xié)調(diào)處理人員
B.企業(yè)方代表
C.職工代表
D.同級(jí)工會(huì)代表
E.爭議雙方首席代表
最新試題
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
屬于勞工問題的有()。
時(shí)間管理原則屬于()的壓力管理策略。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制,包括()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體可以是()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定,正確理解的有()。