A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
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A.工會(huì)上限
B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場(chǎng)機(jī)制
D.合約精神
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當(dāng)事人與財(cái)政共同承擔(dān)
D.財(cái)政支付
最新試題
在我國(guó)沒(méi)有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為（）。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由（）簽字蓋章后生效。
自力救濟(jì)的特征為（）。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩者的區(qū)別是（）。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是（）。