A.分析評價企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
B.使企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)
C.將企業(yè)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)具體化
D.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的適應(yīng)性
E.進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查
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A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時,員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo),即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性,有利于鼓勵員工加強培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)
D.外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向,促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競爭能力
D.不重視人才儲備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.特殊工資
B.基本工資
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利
A.住房福利
B.交通福利
C.醫(yī)療保險
D.培訓(xùn)和教育
A.非工作日福利
B.保險福利
C.員工服務(wù)和額外津貼
D.工作日福利
A.多樣性
B.延遲性
C.潛在性
D.穩(wěn)定性
A.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款
B.科技人員科技成果折股
C.企業(yè)出資購買
D.企業(yè)獎勵給優(yōu)秀員工
最新試題
關(guān)于實行員工持股計劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說法有誤的是()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
馬斯洛需求理論包括()。
下列屬于對勞動力供給模型修正的理論包括()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點說法正確的是()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法包括()。
下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是()。
經(jīng)營者年薪的支付形式包括()。
下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工股特點說法錯誤的是()。