A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標(biāo)
C.易準(zhǔn)確地就工作完成情況進(jìn)行評價
D.易因工作的上下級關(guān)系存在主觀因素
E.能保證公平、公正和公開
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A.績效考評中,對組織的考評和對人的考評是相同的
B.管理實踐中,使用最廣泛的是360度考評
C.不同的考評關(guān)系有不同的考評方式,主要包括上級考評和360度考評
D.績效考評可依據(jù)考評者和被考評者的關(guān)系不同選擇考評方式
E.績效考評可根據(jù)不同指標(biāo)類別選擇適合的考評方式
A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人
A.建立績效管理工作組織部門
B.績效管理委員會和負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
A.考評的組織設(shè)計
B.考評的流程設(shè)計
C.考評方式方法
D.考評的工具設(shè)計
E.考評的指標(biāo)設(shè)計
A.明確性原則
B.可測性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
E.時限性原則
最新試題
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為()。
下列說法中有誤的是()。
平衡計分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡",具體為()。
績效指標(biāo)體系中,不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是()。
在績效矩陣中,員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于()。
設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)時,必須符合的原則有()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)組成要素的是()。
"為什么要該指標(biāo),不要該指標(biāo)可以嗎?"等問題屬于績效指標(biāo)庫的()內(nèi)容。
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。