A.與考評者面談
B.向相關(guān)部門申訴
C.投訴考評者
D.向績效管理委員會反映
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A.考評者來自不同層面的群體,得到的信息更準(zhǔn)確
B.上級對下屬的工作內(nèi)容和工作結(jié)果了解
C.易制定比較合理的績效指標(biāo)
D.比較準(zhǔn)確地就指標(biāo)的達(dá)成情況給出結(jié)論
A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級互評
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計方案與實施控制
C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
A.臨時任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
A.考評得分=標(biāo)準(zhǔn)分/實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評得分=實際分/標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評得分=標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)/實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評得分=實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)/標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
最新試題
企業(yè)為客戶提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤水平,被稱為()。
以平衡計分卡為核心完成戰(zhàn)略管理的五個重要過程包括()。
下列屬于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間關(guān)系內(nèi)容的是()。
績效管理委員會由()構(gòu)成。
績效管理運作體系主要包括()。
下列對于企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡的前提描述正確的是()。
企業(yè)實施平衡計分卡的步驟包括()。
下列屬于360度考評的特點的是()。
對學(xué)習(xí)與成長的核心思想描述錯誤的是()。
設(shè)計關(guān)鍵績效指標(biāo)時,必須符合的原則有()。