A.雙因素理論
B.同因素理論
C.激勵(lì)推廣理論
D.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
E.赫茨伯格理論
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你可能感興趣的試題
A.依樣畫(huà)瓢式地運(yùn)用
B.舉一反三層面
C.融會(huì)貫通層面
D.自我管理層面
E.總結(jié)創(chuàng)新層面
A.特性列舉法
B.缺點(diǎn)列舉法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.成對(duì)列舉法
E.排列舉例法
A.奧斯本檢核表法
B.5WIH法
C.和田十二法
D.焦點(diǎn)法
E.形態(tài)分析法
A.能否他用,能否借用
B.能否改變
C.能否擴(kuò)大,能否縮小
D.能否替代,能否調(diào)整,能否顛倒
E.能否組合
A.以提問(wèn)的方式找發(fā)明的途徑
B.抓住事物的普遍意義
C.從不同角度、多方面進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查
D.思維變換靈活
E.利于突破框框
最新試題
員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的子系統(tǒng)有()。
創(chuàng)新能力指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上,通過(guò)自身努力,創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。在創(chuàng)新過(guò)程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由()構(gòu)成。
善于不斷學(xué)習(xí)的組織其特點(diǎn)包括:()。
員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)包括()。
組織職業(yè)生涯管理中的角色可以是()。
思維方法僵化,思維模式固定化是指()。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制中環(huán)境支持機(jī)制包括:()。
有意想象又可分為()。
創(chuàng)造特征是()。
職業(yè)路徑設(shè)計(jì)的幾種形式包括()。