A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
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A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
最新試題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。